{"id":20,"date":"2021-02-04T16:43:23","date_gmt":"2021-02-04T16:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/index.php\/2021\/02\/04\/bases-de-cotizacion\/"},"modified":"2021-03-08T14:38:22","modified_gmt":"2021-03-08T14:38:22","slug":"bases-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/bases-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"Bases de cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"bases<\/p>\n

La base de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0es la conocida\u00a0remuneraci\u00f3n mensual<\/strong>\u00a0que se recibe al ser trabajador. Es la cantidad bruta, en la que, adem\u00e1s, se refleja las\u00a0pagas extra prorrateadas<\/strong>.<\/p>\n

Anualmente, la\u00a0ley establece unos topes<\/strong>\u00a0que considera oportunos ordenados en base a las categor\u00edas profesionales y otorga a todas ellas una\u00a0cantidad m\u00ednima y m\u00e1xima<\/strong>. Cada categor\u00eda profesional tiene una cantidad m\u00ednima y una m\u00e1xima.<\/p>\n

Por lo tanto, se considera la base de cotizaci\u00f3n como uno de los\u00a0aspectos m\u00e1s importantes<\/strong>\u00a0a la hora de\u00a0revisar las n\u00f3minas<\/strong>\u00a0y la\u00a0vida laboral<\/strong>.<\/p>\n

Despu\u00e9s de realizar el c\u00e1lculo se recibe una serie de\u00a0prestaciones<\/strong>\u00a0en las que, el sistema de la Seguridad Social, <\/strong>paga a cada uno de los trabajadores e inscritos a la S. Social. Si la base de cotizaci\u00f3n es alta, mayor ser\u00e1 la cantidad y probabilidad de que se pueda recibir alg\u00fan tipo de prestaci\u00f3n y a la inversa.<\/p>\n

Principales prestaciones afectadas por la base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Prestaci\u00f3n de desempleo:<\/strong>\u00a0 Es la prestaci\u00f3n que se percibe por el conocido \u2018paro\u2019\u2019, esta prestaci\u00f3n se cobra en funci\u00f3n de la base\u00a0de cotizaci\u00f3n acumulada<\/strong>\u00a0por nosotros como trabajadores en los\u00a0\u00faltimos 180 d\u00edas en activo.<\/strong><\/li>\n
  • Incapacidad temporal:<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n conocida como la\u00a0\u2018\u2019baja\u2019\u2019<\/strong>, se ve tambi\u00e9n afectada por el\u00a0importe acumulado durante la cotizaci\u00f3n<\/strong>. En la que, cuanto m\u00e1s tiempo estemos en activo y cotizando, la cantidad de la remuneraci\u00f3n que percibiremos por esa prestaci\u00f3n, ser\u00e1 mayor.<\/li>\n
  • Jubilaci\u00f3n contributiva:<\/strong>\u00a0Su c\u00e1lculo viene de\u00a0toda la actividad laboral<\/strong>\u00a0de los\u00a0\u00faltimos a\u00f1os del trabajador<\/strong>. Normalmente, debemos alcanzar un m\u00ednimo de a\u00f1os para ser aptos para la misma.<\/li>\n<\/ul>\n

    Algo a tener en cuenta es que, si nuestra\u00a0base de cotizaci\u00f3n es baja<\/strong>, en consecuencia, nuestro paro, baja o jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 baja.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n es muy importante que si el trabajador percibe un plus <\/strong>que no est\u00e1 dentro de su base de cotizaci\u00f3n, de ninguna manera le servir\u00e1 para aumentar su remuneraci\u00f3n por prestaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en un futuro.<\/p>\n

    Quienes est\u00e1n obligados a cotizar a la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n

    Dentro del \u00e1mbito de la Seguridad Social se encuentran incluidos, sin importar sexo, profesi\u00f3n o estado civil, todos los espa\u00f1oles que residen en Espa\u00f1a y aquellos extranjeros que legalmente residen en Espa\u00f1a.<\/p>\n

    En estos casos y siempre que realicen cualquier actividad dentro de Espa\u00f1a, cotizar\u00e1n a la Seguridad Social. Para verlo de forma clara, veamos qui\u00e9nes deben cotizar a la Seguridad Social:<\/p>\n

      \n
    • Trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n
    • Aut\u00f3nomos (trabajadores por cuenta propia).<\/li>\n
    • Socios trabajadores en cooperativas.<\/li>\n
    • Estudiantes.<\/li>\n
    • Funcionarios p\u00fablicos civiles o militares.<\/li>\n<\/ul>\n

      Los reg\u00edmenes de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

      Encontramos diferentes reg\u00edmenes de cotizaci\u00f3n que corresponden a actividades de diferente naturaleza. No obstante, todos y cada uno de ellos vienen a estar sujetos al cumplimiento de la misma normativa (excepto las peculiaridades expresas de cada uno) y pertenecen dentro del mismo sistema en que las cotizaciones computan de igual manera, aunque, a lo largo de nuestra vida laboral, cambiemos de r\u00e9gimen. Los reg\u00edmenes de cotizaci\u00f3n son:<\/p>\n

        \n
      • R\u00e9gimen General<\/strong>: Siendo el principal, en \u00e9l se incluye a la mayor\u00eda de los trabajadores. Dentro de este r\u00e9gimen encontramos diferentes sistemas especiales: Artistas, Empleados del Hogar y R\u00e9gimen Especial Agrario.<\/li>\n
      • R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Aut\u00f3nomos (RETA)<\/strong>: En el que se incluyen a los trabajadores que son mayores de 18 a\u00f1os y que no est\u00e1n sujetos a un contrato laboral y realizan una actividad econ\u00f3mica.<\/li>\n
      • R\u00e9gimen Especial de Trabajadores del Mar.<\/strong><\/li>\n
      • R\u00e9gimen Especial de Miner\u00eda del Carb\u00f3n.<\/strong><\/li>\n
      • Seguro Escolar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Las personas que se incluyen aqu\u00ed, a cambio de su trabajo, reciben prestaciones que son contributivas a la Seguridad social.<\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n

        Como hemos comentado, la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social es el tributo que se debe declarar y pagar cada mes a los trabajadores. \u00a0En el inicio de cada actividad laboral, nace la obligaci\u00f3n de este ejercicio. Comunicar el alta del trabajador es un indicador que consta que se debe cotizar.<\/p>\n

        No obstante, la Inspecci\u00f3n de Trabajo asegura que, aunque no se d\u00e9 un comunicado de alta, estamos obligados a cotizar. La obligaci\u00f3n tiene una duraci\u00f3n igual que la que estemos ejerciendo la actividad laboral. Por lo tanto, cesar\u00e1 en el momento en que finalicemos la actividad laboral.<\/p>\n

        Hablamos que las cantidades que se pagan son pagadas, en su mayor parte, por la propia empresa y, en un porcentaje menor, por los trabajadores.<\/p>\n

        Tal y como hemos comentado, el pago de este tributo es declarado y realizado por la empresa, la cual ha retenido en sus n\u00f3minas la cantidad que corresponde a cada trabajador.<\/p>\n

        Si hablamos de los aut\u00f3nomos, ellos cotizan el 26.50% de la base que corresponda y, si cotizan por baja por enfermedad, la cuota es el 29,80%. De la misma manera es, si el aut\u00f3nomo necesita tener cobertura por cese de actividad (es decir, desempleo) tendr\u00e1 que a\u00f1adir la cotizaci\u00f3n a un 2,2% m\u00e1s.<\/p>\n

        Realmente, la Seguridad Social hace frente a los gastos que se derivan de las pensiones, asistencia sanitaria, bajas por enfermedad, maternidad\u2026 gracias a las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n

        Al final del art\u00edculo veremos cu\u00e1les son las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas que establece la Ley de Presupuesto Generales del Estado. Cada a\u00f1o, se establecen unas cantidades.<\/p>\n

        Conceptos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

        Los conceptos de cotizaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n

          \n
        • Contingencias comunes<\/strong>: los pagamos por la baja por enfermedad com\u00fan, maternidad y accidente no laboral.<\/li>\n
        • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>: cotizamos por estas coberturas y se divide en la cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal, los distintos tipos de invalidez, muerte y supervivencia.<\/li>\n
        • Horas extraordinarias.<\/strong><\/li>\n
        • Desempleo.<\/strong><\/li>\n
        • FOGASA:<\/strong> Fondo de Garant\u00eda Salarial que garantiza una parte de las retribuciones impagadas de los trabajadores por motivos de insolvencia de la empresa.<\/li>\n
        • Formaci\u00f3n profesional: <\/strong>es a trav\u00e9s de los cuales se financian los cursos de formaci\u00f3n, reciclaje y calificaci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n

          La base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

          La\u00a0base de cotizaci\u00f3n por\u00a0contingencias comunes<\/strong>\u00a0en la n\u00f3mina se calcula:<\/p>\n

            \n
          • Sumando las percepciones salariales del trabajador (salario base y todos los complementos salariales) exceptuando las horas extraordinarias.<\/li>\n
          • Las dietas, plus de transporte, de trabajo y de material no se tienen que incluir en esta suma excepto que superen el 20% del IPREM (Indicador P\u00fablico de Renta a Efectos M\u00faltiples).<\/li>\n
          • A la suma anterior se debe sumar la prorrata de pagas extras que se calcula sumando todas las pagas extras que se perciben durante el a\u00f1o y dividi\u00e9ndolas entre 12.<\/li>\n<\/ul>\n

            En caso que necesites obtener la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, podr\u00e1s realizarlo sumando, a la base por contingencias comunes, las horas extraordinarias.<\/p>\n

            \"\"<\/p>\n

            Bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas<\/strong><\/h2>\n

            Las cantidades m\u00ednimas y m\u00e1ximas por las que se cotizan cada a\u00f1o, viene dada anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n

            Las bases m\u00ednimas corresponden, a los \u201ctopes\u201d por abajo por considerar que es una cantidad menor de la base y no corresponde a la realidad.<\/p>\n

            Las bases m\u00e1ximas, nos sirven para hacer el c\u00e1lculo de X prestaciones contributivas (como puede ser el desempleo o la jubilaci\u00f3n) y, aunque hay prestaciones que tienen sus cantidades fijadas, no est\u00e1 permitido cotizar por encima de dichas bases m\u00e1ximas.<\/p>\n

            Para la fijaci\u00f3n de estas bases existen los grupos de cotizaci\u00f3n a los que se le asigna un n\u00famero y que corresponden a las diferentes categor\u00edas profesionales.<\/p>\n

            TOPES M\u00c1XIMO Y M\u00cdNIMO DE LAS BASES DE COTIZACI\u00d3N EN EL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n
            Tope M\u00ednimo (euros\/mes)<\/em><\/strong><\/td>\nTope M\u00e1ximo (euros\/mes)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            1.108,33<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            BASES DE COTIZACI\u00d3N PARA CONTINGENCIAS COMUNES EN EL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2020<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            \n

            Grupo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Categor\u00edas profesionales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Bases m\u00ednimas<\/strong><\/p>\n

            Euros\/mes<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Bases m\u00e1ximas<\/strong><\/p>\n

            Euros\/mes<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo\u00a01.3.c) del\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            1.547,00<\/p>\n<\/td>\n

            		4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
            \n

            2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Ingenieros T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            1.282,80<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            4.070,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            3<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Jefes Administrativos y de Taller<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            1.116,00<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            4.070,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            4<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Ayudantes no Titulados<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            1.108,33<\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            4.070,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            5<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		Oficiales Administrativos<\/td>\n1.108,33<\/td>\n\n

            4.070,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            6<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Subalternos<\/p>\n<\/td>\n

            		1.108,33<\/td>\n\n

            4.070,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            7<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            Auxiliares Administrativos<\/p>\n<\/td>\n

            		1.108,33<\/td>\n\n

            4.070,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            8<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		Oficiales de primera y segunda<\/td>\n37,00<\/td>\n\n

            135,67<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		Oficiales de tercera y Especialistas<\/td>\n37,00<\/td>\n\n

            135,67<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            10<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		Peones<\/td>\n37,00<\/td>\n\n

            135,67<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            11<\/strong><\/td>\nTrabajadores menores de dieciocho a\u00f1os, cualquiera que sea su categor\u00eda profesional<\/td>\n37,00<\/td>\n\n

            135,67<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

              \n
            • \n

              TIPOS DE COTIZACI\u00d3N EN EL R\u00c9GIMEN GENERAL<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              – Contingencias por comunes y profesionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
              \n

              CONTINGENCIA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

              		\n

              TIPO DE COTIZACI\u00d3N (%)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

              \n

              EMPRESA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

              		TRABAJADOR<\/strong><\/td>\n\n

              TOTAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

              Contingencias comunes<\/strong><\/td>\n\n

              23,60<\/p>\n<\/td>\n

              		4,70<\/td>\n\n

              28,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

              Contingencias profesionales<\/strong><\/td>\nTarifa de primas, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

               <\/p>\n

              \u00a0– Horas extraordinarias:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
              \n

              Tipo de horas extraordinarias<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

              		\n

              TIPO DE COTIZACI\u00d3N (%)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

              \u00a0<\/strong><\/td>\n\n

              Empresa<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

              		Trabajador<\/strong><\/td>\n\n

              TOTAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

              Fuerza mayor<\/strong><\/td>\n\n

              12,00 %<\/p>\n<\/td>\n

              		2,00 %<\/td>\n\n

              14,00 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

              Ordinarias<\/strong><\/td>\n\n

              23,60 %<\/p>\n<\/td>\n

              		4,70 %<\/td>\n\n

              28,30 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                \n
              • \n

                COTIZACI\u00d3N POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                – Bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

                La base de cotizaci\u00f3n por desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional, en todos los reg\u00edmenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepci\u00f3n de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 determinada mediante orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

                – Tipos de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n

                Desempleo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                SITUACIONES<\/strong><\/td>\nTIPO DE COTIZACI\u00d3N (%)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                EMPRESA<\/strong><\/td>\nTRABAJADOR<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                Contrataci\u00f3n indefinida: incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as\u00ed como la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada en las modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.<\/strong><\/td>\n5,50<\/td>\n1,55<\/td>\n7,05<\/td>\n<\/tr>\n
                Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada (a tiempo completo y parcial)<\/strong><\/td>\n6,70<\/td>\n1,60<\/td>\n8,30<\/td>\n<\/tr>\n
                Transformaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada en contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n indefinida<\/strong><\/td>\n5,50<\/td>\n1,55<\/td>\n7,05<\/td>\n<\/tr>\n
                Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas (Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaci\u00f3n comunitaria de la tierra, as\u00ed como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en reg\u00edmenes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaci\u00f3n por desempleo)<\/strong><\/td>\n5,50<\/td>\n1,55<\/td>\n7,05<\/p>\n

                (si el v\u00ednculo societario con la cooperativa es indefinido)<\/td>\n<\/tr>\n

                6,70<\/strong><\/td>\n1,60<\/td>\n8,30<\/p>\n

                (si el v\u00ednculo societario con la cooperativa es de duraci\u00f3n determinada.)<\/td>\n<\/tr>\n

                Colectivos con una relaci\u00f3n de servicios de car\u00e1cter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas (Funcionarios de empleo de las administraciones p\u00fablicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y mariner\u00eda de las fuerzas armadas que mantienen una relaci\u00f3n de servicios de car\u00e1cter temporal)<\/strong><\/td>\n5,50<\/td>\n1,55<\/td>\n7,05<\/p>\n

                (si esos servicios son de interinidad o sustituci\u00f3n)<\/p>\n

                 <\/td>\n<\/tr>\n

                6,70<\/strong><\/td>\n1,60<\/td>\n8,30<\/p>\n

                (si esos servicios son de car\u00e1cter eventual.)<\/td>\n<\/tr>\n

                Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duraci\u00f3n determinada (a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100).<\/strong><\/td>\n5,50<\/td>\n1,55<\/td>\n7,05<\/td>\n<\/tr>\n
                Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas.<\/strong><\/td>\nTipo de cotizaci\u00f3n por desempleo que corresponda a cada contrataci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
                Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores.<\/strong><\/td>\n5,50<\/td>\n1,55<\/td>\n7,05<\/td>\n<\/tr>\n
                Cargos p\u00fablicos y sindicales (apdo. 1.e) y f),art. 264\u00a0LGSS).<\/strong><\/td>\n6,70<\/td>\n1,60<\/td>\n8,30<\/td>\n<\/tr>\n
                Reservistas que no sea funcionario de carrera y reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa.<\/strong><\/td>\n6,70<\/td>\n1,60<\/td>\n8,30<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n
                \u00a0<\/strong><\/td>\nEMPRESA<\/strong><\/td>\nTRABAJADOR<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/strong><\/td>\n0,20<\/td>\n–<\/td>\n0,20<\/td>\n<\/tr>\n
                Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/td>\n0,60<\/td>\n0,10<\/td>\n0,70<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                *Todos los datos han sido sacados de la Sede de la Seguridad Social. Actualizados para el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

                TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS<\/strong><\/h2>\n

                Para finalizar, en los trabajadores aut\u00f3nomos, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n queda fijada en 2020 en 944,40 \u20ac. Y para la base m\u00e1xima, se fija en 4.070,10 \u20ac al mes, de igual manera que con el R\u00e9gimen General.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                La base de cotizaci\u00f3n\u00a0es la conocida\u00a0remuneraci\u00f3n mensual\u00a0que se recibe al ser trabajador. Es la cantidad bruta,...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-20","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":296,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions\/296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qeso.es\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}